為了讓2019-2020屆校招員工盡快融入公司文化，掌握崗位技能，提升職業(yè)化水平,集團于5月9日開啟了為期三個月的賦能訓練營，來自各區(qū)域、業(yè)務單元的40多位同事滿載著公司的祝福和期望，在這里筑夢啟航。開營儀式上，大家通過虛擬課堂完成了自我介紹、團建破冰、風采展示等精心策劃的環(huán)節(jié)，并快速組建成“邦達小明星隊”、“揚帆起航隊”、“學的都會，考的都隊”、“響邦邦隊”四個小組，拉近了彼此的距離，增進了同事們之間的交流。
本次訓練營采用線上直播、闖關學習、在崗歷練和導師輔導相結合的形式，直播課《組織·文化·人》一馬當先，向大家講述了公司的發(fā)展史、企業(yè)文化、人才發(fā)展和薪酬福利等普遍關心的內容，讓大家更加全面深入地了解了公司。
- 闖關訓練，以學員體驗為中心
本次訓練營圍繞“訓練”下功夫，學完即考，通過闖關的形式，有效激發(fā)學員的熱情，游戲化的場景也更加貼合當下流行的學習模式。在專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)和通用技能提升課程中，內容聚焦工作場景和實操性，共設置《職場通》和《王者峽谷》兩項闖關任務，50門微課，累計學時40小時。截至目前，為期一個月的《職場通》闖關任務，通關率100%；為期三個月的《王者峽谷》闖關任務，目前已有一半以上的同學完成通關。
- 以賽促學，以學促用，激發(fā)學習興趣
訓練營設置了專屬學習社群，每周都會在社群中分享優(yōu)秀作業(yè)和讀書心得，并通過學習小組PK、排名榜中榜和積分贏取等方式，激發(fā)學員的學習熱情和主動性。另外，結合學習課程，將課程內容翻轉，通過每周一圖（繪制思維導圖）、每月一課（開發(fā)課件）和每月一書（根據指定書目完成閱讀及撰寫心得體會）的作業(yè)任務，來鞏固學習內容，轉化學習成果。
- 導師齊上陣為新同事成長把脈
本次訓練營專門為每位學員配備了導師團隊，導師團由直線上級、崗位專家和HRBP組成，從工作和生活兩個方面進行輔導。導師們通過月度工作小結、作業(yè)輔導、在崗指導等輔導方式，根據各自角色，發(fā)揮所長，幫助學員進行實踐復盤，總結經驗教訓，助力新同事們快速適應環(huán)境，找準角色定位，補齊短板，提升能力。
啟航訓練營的學習之旅過去了一個多月，很多同事高興地反饋，表示收獲頗豐。有的同事說：訓練營為我們打開了一扇知識的大門，“職場通”闖關中的角色轉換、團隊合作、溝通技巧、商務寫作、商務禮儀等課程，幫我快速從一名“校園人”轉變?yōu)椤奥殘鋈恕?；有的同事說：office操作技巧在工作中得到很好的應用，尤其是函數和透視表等功能，大大提升了工作效率；還有同事說：通過“王者峽谷”闖關中的專業(yè)課學習，讓自己對操作流程、航線知識和公司系統(tǒng)有了更全面的了解，在后續(xù)的工作中，要將所學的知識運用到實踐工作中去，在實踐中學習，提升自己解決問題的能力……
乘風破浪潮頭立，揚帆起航正當時。祝愿新同事們通過90天的集中學習和輔導，將所學到的知識運用到工作中，快速成長，也期待大家在邦達的平臺上，以夢為馬，不負韶華，為青春加油！
by 人力資源發(fā)展部
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